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Desarrollo de Modelos

Contar con un Modelo de Competencias es la solución que identifica de manera personalizada cuáles son las capacidades, conocimientos, habilidades y valores que necesita el talento humano de tu organización para desarrollarse de acuerdo a la estrategia de tu negocio a corto, mediano y largo plazo.

Nuestro experimentado equipo de consultores cuenta con la certificación en Modelaje de Competencias bajo las taxonomías de Bloom y Marzano para diseñar, construir e implementar el Modelo de Competencias que requiere tu organización.

Esta metodología te permitirá conocer profunda y objetivamente la industria a la que perteneces, los objetivos que debe seguir tu negocio con relación al Capital Humano y la estrategia que necesitas para alcanzar resultados óptimos.

La implementación del Modelo de Competencias ha permitido a nuestros clientes alinear su talento humano a la estrategia de su negocio, logrando así una organización exitosa.

Pasos generales para construir un modelo:

  • Análisis del contexto laboral y económico.
  • Identificación de las habilidades relacionadas con el alto desempeño.
  • Definición de las habilidades relacionadas con el alto desempeño.
  • Elaboración de una escala que refleja los distintos niveles de dominio.
  • Descripción de las características generalmente asociadas a cada nivel de dominio.

Si tu organización busca gestionar su talento humano por medio del Modelo de Competencias, deberá evaluar su situación actual y plantear su nueva estrategia enfocándose en dar respuesta a las siguientes interrogantes:

  • ¿Quiénes somos hoy como empresa?
  • ¿Quiénes queremos ser mañana?
  • ¿Qué tan eficiente ha sido nuestra toma de decisiones en cuanto a costos, trabajo e información?
  • ¿Qué tan estratégica es nuestra posición actual?
  • ¿Qué tan eficiente ha sido nuestro manejo de capital intelectual?
  • ¿Contamos con un eficiente manejo de talento humano?

La implementación exitosa del Modelo de Competencias se caracteriza por:

  • Ser un sistema que se puede llevar a la praxis, es decir, es perfectamente aplicable y no sólo teórico
  • Es comprensible para todos los miembros de tu organización.
  • Es fácilmente manejable.
  • En conjunto permite el desarrollo profesional de las personas que integran tu organización.

¿En qué procesos de Capital Humano impacta la implementación de un Modelo de Competencias?

Conectemos al Talento con tu Negocio