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Evaluación 360 por competencias

Conoce el desempeño de tus colaboradores a partir de una perspectiva integral y empodera a tus Directivos y Gerentes a maximizar sus resultados a través del Talento.

Evalúa las conductas típicas de tus colaboradores relacionadas con el desempeño, permite que tus colaboradores se retroalimenten desde distintas perspectivas: Jefe, Pares, Subordinados, Clientes y Autoevaluación.

La solución ideal para realizar tu Evaluación 360° de forma automatizada.

  • Mide
    20 competencias Laborales
  • Identifica brechas
    de Desarrollo y Necesidades
    de Capacitación
  • Reconoce
    las Fortalezas
    de tu equipo

  • Entérate
    ¿Quiénes son?
    tus Top y Low Performers
  • Recompensa
    objetivamente el
    Desempeño de tu equipo
  • Acciona
    con la información
    Planes de capacitación,
    sucesión y desarrollo.

Con la evaluación 360° retroalimentas a tu equipo alineándolo a la estrategia del negocio

Esta solución te permitirá:

  • Efectividad en sus decisiones Directivas, Gerenciales y del Equipo de Recursos Humanos en torno al desarrollo del capital humano.
  • Información clave sobre las competencias laborales de cada uno de sus colaboradores de manera individual y grupal.
  • Cuesta un 60% menos que efectuar un Proceso – Proyecto de Evaluación del Desempeño de forma manual.
  • El estudio cuenta el respaldo de nuestro equipo de especialistas apoyándolo en la realización del mismo, antes, durante y hasta la entrega y presentación de resultados.
  • Simplifica la gestión del proyecto desde la emisión de comunicados, hasta el envío de recordatorios y agradecimientos a los colaboradores participantes.
  • El Reporte Individual de Resultados presenta a cada colaborador evaluado una perspectiva integral de sus competencias y cómo las perciben sus compañeros, para así generar acciones de mejora y de desarrollo.
  • A partir de los resultados, puede comprender y sustentar los comportamientos, desempeño y relaciones existentes dentro de la organización.
  • Los Reportes de Resultados grupales y organizacionales se basan en “análisis de cubos” los cuales permiten saber:
    • Resultados por cada competencia diagnosticada
    • Resultados por persona, área, departamento, nivel y total organizacional.
    • Comparativos de Resultados entre áreas.
    • Ranking de indicadores en nivel sobresaliente, adecuado, para desarrollarse y en “focos rojos”.
    • El Sistema se personaliza en sus reglas de calificación para proteger la confiabilidad del resultado. (ejemplo: omitir calificaciones muy altas y muy bajas “picos” para evitar sesgos)


Beneficios

Toma Decisiones.

  • Proporciona herramientas más objetivas para soportar la tomar decisiones referentes a la Planeación y Gestión del Talento.

Desarrollo de Talento.

  • Permite identificar los indicadores de mejora de desempeño para alinear la capacitación respecto de las competencias asociadas.

Compensación.

  • Sustentar objetivamente la toma de decisiones con relación a compensación variable, incrementos y promociones.

Alinear el Talento a la Estrategia del Negocio.

  • La estrategia del negocio está permeada en los indicadores clave de cada puesto, así la evaluación del desempeño permite que las personas se enfoquen en alcanzar dichos indicadores haciendo realidad la propuesta de valor de la Empresa.

Ahorro

  • Reducir el costo en un 60% respecto a la evaluación semi-manual.

¿Qué incluye?

Al contratar la solución Evaluación 360° puede gozar los siguientes beneficios y hacer uso del servicio y soporte que ofrece nuestra empresa.

Estudio de Evaluación 360° incluye:

  • Uso de la plataforma Evaluatest para aplicar la evaluación.
  • 5 cuestionarios automatizados se aplica según el nivel jerárquico.
  • 20 competencias laborales a evaluar.
  • Personalizar la plataforma con tu imagen corporativa (logo o pleca).
  • Coordinar logística antes y durante la evaluación
  • Aplicación electrónica del cuestionario
  • Análisis y Presentación de Resultados
    • Resultados generales, por variables y por departamento.
    • Tabla con calificaciones de cada una de los indicadores
    • Reportes horizontales por indicador y por nivel organizacional.
    • Ranking de resultados por indicador.
    • Reportes estadísticos con cruces de variables.
    • Resultados y gráficas individuales por indicadores.
    • Carpeta con resultados - Presentación Ejecutiva
    • CD que contiene la información de los resultados.
  • Modelo de servicio
    • Evaluados:
      • Soporte vía telefónica en México
      • Atención por canales electrónicos (vía chat, skype y correo electrónico) en Latinoamérica
    • Clientes:
      • Soporte vía telefónica en México
      • Atención por canales electrónicos (vía chat, skype y correo electrónico) en Latinoamérica
  • Programa de seguimiento y aseguramiento de la calidad en el servicio.

Conectemos al Talento con tu Negocio